<?xml version="1.0" encoding="iso-8859-1"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
		>
<channel>
	<title>Comments on: Kukasta kukkaan</title>
	<atom:link href="http://www.pinseri.com/2004/01/08/kukasta-kukkaan/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://www.pinseri.com/2004/01/08/kukasta-kukkaan/</link>
	<description>Tärkeitä asioita</description>
	<lastBuildDate>Thu, 02 Feb 2012 22:19:55 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.3.1</generator>
	<item>
		<title>By: Pompo</title>
		<link>http://www.pinseri.com/2004/01/08/kukasta-kukkaan/comment-page-1/#comment-2285</link>
		<dc:creator>Pompo</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.pinseri.com/?p=777#comment-2285</guid>
		<description>Olinpa eilen luennolla, jossa luennoitsija piti oikein hyvänä ja luonnollisena kehityskulkuna, että (prujua lainaten) &quot;senioriteetti/lojaalisuus korvautuu näytöillä.&quot; Viimeistään silloin lopetin kuuntelemisen.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Olinpa eilen luennolla, jossa luennoitsija piti oikein hyvänä ja luonnollisena kehityskulkuna, että (prujua lainaten) &#8220;senioriteetti/lojaalisuus korvautuu näytöillä.&#8221; Viimeistään silloin lopetin kuuntelemisen.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Merten</title>
		<link>http://www.pinseri.com/2004/01/08/kukasta-kukkaan/comment-page-1/#comment-2286</link>
		<dc:creator>Merten</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.pinseri.com/?p=777#comment-2286</guid>
		<description>Allekirjoitan ja jos olisin dramaattinen, tekisin sen verellä. Sen verran tosin sanon, että moneen muuhun maahan verrattuna meillä taitaa olla asiat vielä kohtuullisen hyvin, vaikka polvia myöten suossa ollaankin. Vakinaiset työsuhteet ovat sentään vielä jollain tapaa järkevästi toteutettu.

Herkkänä yksityiskohtana mainittakoon, että hillittömintä meno lienee silloin, kun useampi määräaikainen kisaa vakineistattavasta paikasta. Sitä selkäänpuukotuksen ja itsensä raukoille rajoille ajamisen määrää.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Allekirjoitan ja jos olisin dramaattinen, tekisin sen verellä. Sen verran tosin sanon, että moneen muuhun maahan verrattuna meillä taitaa olla asiat vielä kohtuullisen hyvin, vaikka polvia myöten suossa ollaankin. Vakinaiset työsuhteet ovat sentään vielä jollain tapaa järkevästi toteutettu.</p>
<p>Herkkänä yksityiskohtana mainittakoon, että hillittömintä meno lienee silloin, kun useampi määräaikainen kisaa vakineistattavasta paikasta. Sitä selkäänpuukotuksen ja itsensä raukoille rajoille ajamisen määrää.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Dyro</title>
		<link>http://www.pinseri.com/2004/01/08/kukasta-kukkaan/comment-page-1/#comment-2287</link>
		<dc:creator>Dyro</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.pinseri.com/?p=777#comment-2287</guid>
		<description>Jees, tuo &quot;näyttö&quot; onkin sitten asia, joka on hyvin hankala hahmottaa. Silloin kun työntekijällä on pakko haalia &quot;näyttöjä&quot;, jää hyvin usein tärkeä, hidas ja hiljainen työn kehittäminen sivuun. Näyttöihin ja meriittien keräämiseen liittyvä ongelma on, että se kohdistaa työn arvioijan huomiota joskus näyttäviin, mutta yksittäisinä melko mitättömiin työsuorituksiin / onnenkantamoisiin, mutta jättää aidosti laadukkaan työn huomiotta. Lopulta sitä oppii aika taitavaksi pelaajaksi, haalimaan sopivia &quot;näyttöjä&quot;, samalla kun tekee Aidosti Tärkeää(tm) työtä, joka ei koskaan näytä kovin hyvältä, mutta triviaaleilla &quot;näytöillä&quot; saa ainakin huomiota.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Jees, tuo &#8220;näyttö&#8221; onkin sitten asia, joka on hyvin hankala hahmottaa. Silloin kun työntekijällä on pakko haalia &#8220;näyttöjä&#8221;, jää hyvin usein tärkeä, hidas ja hiljainen työn kehittäminen sivuun. Näyttöihin ja meriittien keräämiseen liittyvä ongelma on, että se kohdistaa työn arvioijan huomiota joskus näyttäviin, mutta yksittäisinä melko mitättömiin työsuorituksiin / onnenkantamoisiin, mutta jättää aidosti laadukkaan työn huomiotta. Lopulta sitä oppii aika taitavaksi pelaajaksi, haalimaan sopivia &#8220;näyttöjä&#8221;, samalla kun tekee Aidosti Tärkeää(tm) työtä, joka ei koskaan näytä kovin hyvältä, mutta triviaaleilla &#8220;näytöillä&#8221; saa ainakin huomiota.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: Aki</title>
		<link>http://www.pinseri.com/2004/01/08/kukasta-kukkaan/comment-page-1/#comment-2288</link>
		<dc:creator>Aki</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.pinseri.com/?p=777#comment-2288</guid>
		<description>&gt; luennoitsija piti oikein hyvänä ja luonnollisena
&gt; kehityskulkuna, että (prujua lainaten)
&gt; &quot;senioriteetti/lojaalisuus korvautuu näytöillä.&quot;

Mitäs tuossa muka on vikana? Tietenkään pelkkä ikä tai kokemus ei tuo osaamista. Mitä vanhempi, sitä todennäköisemmin on oppinut hommansa, mutta eihän ikä voi valinta- tai valitsemattajättämisperuste olla.</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>> luennoitsija piti oikein hyvänä ja luonnollisena<br />
> kehityskulkuna, että (prujua lainaten)<br />
> &#8220;senioriteetti/lojaalisuus korvautuu näytöillä.&#8221;</p>
<p>Mitäs tuossa muka on vikana? Tietenkään pelkkä ikä tai kokemus ei tuo osaamista. Mitä vanhempi, sitä todennäköisemmin on oppinut hommansa, mutta eihän ikä voi valinta- tai valitsemattajättämisperuste olla.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
	<item>
		<title>By: juhani</title>
		<link>http://www.pinseri.com/2004/01/08/kukasta-kukkaan/comment-page-1/#comment-2289</link>
		<dc:creator>juhani</dc:creator>
		<pubDate>Thu, 01 Jan 1970 00:00:00 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">http://www.pinseri.com/?p=777#comment-2289</guid>
		<description>Työntekijöistä tulee oman työnsä hehkuttajia vaikka se oli pelkästään sitä että pitää rutiinia yllä. Viikkopalavereissa käydään läpi mitä on tehnyt viikon aikana, siellä sitten kaikki keksii mitä ihmeellisimpiä aiheita esim. budjetoidaan uutta serveriä vaikka yksikön budjetti on nolla euroa. 
</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>Työntekijöistä tulee oman työnsä hehkuttajia vaikka se oli pelkästään sitä että pitää rutiinia yllä. Viikkopalavereissa käydään läpi mitä on tehnyt viikon aikana, siellä sitten kaikki keksii mitä ihmeellisimpiä aiheita esim. budjetoidaan uutta serveriä vaikka yksikön budjetti on nolla euroa.</p>
]]></content:encoded>
	</item>
</channel>
</rss>

